必赢bwin线路检测中心岗位设置及聘用实施细则

发布时间： 2022-10-13 ————点击量：

（2022年-2024年）

根据《必赢bwin线路检测中心岗位设置及聘用管理办法（暂行）》（宝文理院字〔2022〕65号）《必赢bwin线路检测中心岗位设置及聘用实施方案（2022年-2024年）》（宝文理院字〔2022〕66号）文件精神要求，为切实做好必赢bwin线路检测中心2022年-2024年岗位聘用工作，现结合学院工作实际，制定本实施细则。

一、实施范围

校内正式教职工，包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。

二、组织领导机构

在学校党委、行政的统一领导下，成立必赢bwin线路检测中心管理岗位及工勤技能岗位聘用工作组，人员组成如下：

组长：王永琪

副组长：陶炜李云

成员：邓超

三、岗位设置及数量

根据必赢bwin线路检测中心学历教育、非学历教育教学、培训管理和后勤保障、服务等工作需要，按照必赢bwin线路检测中心管理岗位、工勤岗位设置及聘用实施细则，执行上级主管部门批准的管理和工勤岗位的职数和比例。

四、岗位聘用条件

（一）管理岗位基本条件

1.忠诚党的教育事业，遵守学校规章制度，爱岗敬业，遵纪守法；

2.具备良好的职业道德，能够胜任岗位所需的教学管理及团队协作能力；

3.熟悉学历教育和非学历培训工作，具备较为丰富的教辅及行政工作经验；

4.应聘人员应具有大学本科（以上）学历或副高级（以上）职称。

5.近三年年度考核均为合格以上。

（二）工勤岗位基本条件

1.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

2.热爱本职工作，熟练掌握本岗位的技能，能根据工作需要服从组织安排并完成所承担的工作任务；

3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

4.应聘人员应具有大学专科（以上）学历或高级工职称；

5.近三年年度考核均为合格以上。

五、聘期任务

1.认真履行岗位职责，服从工作安排，认真完成本职工作，自觉配合部门其他职工做好工作；

2.完成省国培项目相关工作；

3.做好成教学生的注册、学籍管理、课程考试、毕业资格审查以及档案查询工作；

4.开拓非学历教育培训市场，依据市场需要开发培训课程，并组织培训实施，负责项目过程管理；

5.完成教学管理、横向培训等工作的后勤保障和办公室日常服务工作。

六、聘期考核

1.聘用期限原则上为三年。

2.考核分为聘期考核和年度考核。

（1）年度考核由各聘用单位根据学校年度考核的有关要求进行。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；

（2）聘期考核是对聘用人员一个聘期内履行岗位职责的全面评价，由聘用单位根据学校聘期考核通知要求组织实施。考核分为合格和不合格两个等次。

考核结果将作为续聘、解聘、降级、岗位调整的依据。

3.聘期考核项目及各部分占比表

项目	内容	所占比例
工作考勤	主要指标：日常上下班出勤、加班出勤等。	权重30%。出勤率达到95%（且无旷工）以上。
履职实绩	主要指标：日常业务完成情况、工作改进、制度改革、经验推广、奖励。	权重50%。履行单位职责经考核合格。
服务评价	主要指标：服务师生满意度测评。	权重20%。满意率达到80%。